|
ホーム > 採用情報 > 研修制度
研修制度体系･キャリアプラン
入社時研修
 入社直後3日間の集合教育です。社員・社会人としての必要なマナー（挨拶・名刺交換・電話対応など）やルール、会社の歴史・業務の概要を学びます。
新入社員現場教育プログラム
 入社後3ヶ月の間に、製造･供給・営業それぞれの部門で実際の業務を経験しながら、ガス会社社員としての基礎を築きます。社員全員を「都市ガスのプロ」として育成するねらいから、学校の専攻や配属先に関係なく、新入社員全員を対象として実施しています。
新入社員合宿訓練
 職場へ配属後半年間の経験をステップに社員として自立するために行うグループワークを中心とした3泊4日の合宿研修です。また、会計基礎教育を通し、社会人・社員としての基礎知識の習得なども行っています。
異業種実地研修
 異業種における接客・サービスの実地訓練を通して、「お客さま第一」の考えを身をもって体験し、日常の業務遂行に役立たせることを目的に行っている研修です。また、異なる企業文化に触れ、多方面から物事を見る眼を養うためことも目的としています。入社2〜7年目程度の社員から選抜し、デパート・スーパーなどに10日間程度派遣しています。
中堅社員研修
実務の中核として仕事をしている中堅社員に対し実施しているのが中堅社員研修です。
入社後数年経過した段階で自分のキャリアを振り返り、更なるステップアップにつなげる機会になっています。
通信教育
 当社の通信教育制度は技術・営業などのスキル向上、資格取得、語学など、100以上のコースを用意しており、自らのキャリア形成に合わせて受講できるようになっています。
また、受講期間内に講座を修了した場合には、費用の60％の補助金を支給しています。
資格取得支援
ガス主任技術者試験については、勉強会や模擬試験の実施などを企画し、資格取得をバックアップしています。また会社が指定する資格に合格した場合は、祝い金を支給するなどの支援も行っています。
洋上研修
全国各地さまざまな業種の参加者とともに、豪華客船を利用して行われる研修です。船内研修をはじめ、寄港地（上海・シンガポールなど）での視察や自主研究をとおした参加者との交流など、貴重な体験を積むことができます。
|
